Team Management Profile (TMP)

Profilo Team Management (TMP)

La comprensione delle preferenze lavorative è un elemento cruciale per lo sviluppo della performance individuale, di squadra, e dell’intera organizzazione. Il Questionario del Profilo Team Management di Team Management Systems è una valutazione in 60 domande che ha per obiettivo una migliore comprensione dell’approccio al lavoro dei singoli individui.

Sulla base delle risposte al questionario del profilo, il Profilo Team Management fornisce informazioni costruttive e attinenti al lavoro che delineano le preferenze lavorative di ogni individuo, nonché i punti di forza con i quali un individuo può contribuire al lavoro di squadra.

Il questionario esplora le preferenze lavorative in termini di:

  • Come un individuo preferisce relazionarsi agli altri
  • Come un individuo raccoglie ed utilizza le informazioni
  • Come un individuo prende le proprie decisioni
  • Come un individuo organizza il proprio lavoro e quello altrui

Il Profilo Team Management personale mette in evidenza le preferenze lavorative primarie, e due fra quelle ad esse collegate, e comprende informazioni che si concentrano su:

  • Punti di forza individuali e in fatto di leadership
  • Attività decisionale
  • Doti interpersonali
  • Composizione della squadra

………informazioni essenziali per lo sviluppo degli individui e della squadra.

In più, le Aree di autovalutazione e i Punti chiave da notare consentono ad ogni individuo di sviluppare piani d’azione specifici e di migliorare la propria performance.

Le informazioni sul Coordinamento aiutano i membri della squadra a capire come comunicare al meglio l’uno con l’altro.

Dati Medi consentono di confrontare le preferenze lavorative individuali con quelle di altri manager in tutto il resto del mondo.

Il Questionario del Profilo Team Management e il relativo Profilo sono usati da aziende leader in tutto il mondo con vari scopi, fra i quali:

  • Sviluppo di squadra
  • Sviluppo della leadership
  • Gestione dei talenti
  • Iniziative di qualità
  • Formazione del management
  • Valutazione della performance
  • Sviluppo delle carriere
  • Educazione alla diversità
  • Sviluppo organizzativo