팀 관리 프로파일

팀 관리 프로파일(Team Management Profile, TMP)은 개인과 팀의 성과를 향상시키기 위해 설계된 전 세계적으로 인정받는 진단 도구입니다. 광범위한 심리측정학적 연구를 기반으로 개발되었으며, 개인의 업무 선호도를 분석하고, 선호하는 팀 역할이 조직의 성공에 어떤 영향을 미치는지를 이해할 수 있는 명확한 프레임워크를 제공합니다.

TMP 개요

업무 선호도 이해하기

팀 관리 프로파일은 개인이 선호하는 업무 유형과 업무 수행 방식을 식별합니다. 업무 선호도는 다음의 관점에서 탐색됩니다:

• 타인과 어떻게 관계 맺기를 선호하는가
• 정보를 어떻게 수집하고 활용하기를 선호하는가
• 결정을 어떻게 내리기를 선호하는가
• 자신과 타인을 어떻게 조직화하기를 선호하는가

역할 선호도 매핑

개인의 업무 선호도는 업무유형 바퀴(Types of Work Wheel)에 매핑되며, 이를 통해 개인의 주요 역할과 관련 역할이 도출됩니다. 각 역할은 고유한 강점과 선호 특성을 지니며, 이를 통해 개인은 자신의 기여 방식을 이해하고 팀워크, 효율성, 만족도를 높일 수 있습니다.

보고-조언자 (Reporter–Adviser)

조용하고 유연하며 정보 수집에 능숙한 자문가.
팀의 갈등을 조기에 감지하고 조화를 추구하며, 충분한 정보 없이 행동하기를 꺼린다.

창조-혁신자 (Creator–Innovator)

상상력 넘치고 미래지향적인 독립적 사색가.
새로운 아이디어를 탐구하고 복잡함과 비조직적 환경을 즐기며, 현재보다 내일을 중시한다.

탐색-촉진자 (Explorer–Promoter)

설득력 있고 활기찬 커뮤니케이터.
사교적이고 자극적인 활동을 선호하며, 자원을 얻고 기회를 포착하는 데 능숙하지만 세부 사항에는 관심이 적을 수 있다.

평가-개발자 (Assessor–Developer)

분석적이고 전략적인 아이디어 실현가.
기회와 아이디어를 평가하고 실행 가능한 형태로 구체화하며, 프로젝트 초기 단계에서 활약한다.

추진-조직자 (Thruster–Organiser)

결과 중심적이며 행동을 밀어붙이는 추진자.
명확한 목표와 계획을 세워 마감일과 예산을 중시하며, 갈등을 두려워하지 않는다.

완결-생산자 (Concluder–Producer)

실용적이고 체계적인 실행가.
일을 끝까지 완수하고, 반복 업무와 일정 관리에 능하며, 변화를 선호하지 않는다.

통제-점검자 (Controller–Inspector)

조용하고 세심하며 규범 중심적인 점검자.
세부사항과 규정 준수를 중시하며, 시스템이나 절차의 정확성 확보에 주력한다.

유지-보전자 (Upholder–Maintainer)

원칙과 가치 중심의 조력자.
개인의 신념에 따라 조언하며, 사람들을 지지하고 팀 내 조화를 유지하는 역할을 수행한다.

TMP의 핵심 가치

사실: 전 세계적으로 2백50만 개 이상의 TMP 프로파일이 작성되었습니다.

TMP는 다음과 같은 다양한 목적에 활용됩니다:

• 리더십 개발

• 팀 개발

• 갈등 해결

• 팀 효율성 제고

• 인재 관리

• 경력 개발

• 신규 입사자 온보딩

• 다문화 팀 운영

실행 계획과 연결 기술 개발

프로파일에는 자기 평가 항목과 핵심 요약이 포함되어 있어, 개인이 실천 계획을 수립하고 업무 방식 개선에 실질적으로 활용할 수 있도록 지원합니다.

전 세계적으로 인정받는또한, Linking 기술(Linking Skills) 에 대한 인사이트도 제공되어, 팀원 간 커뮤니케이션과 협업을 원활히 할 수 있는 기반을 마련해 줍니다.

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팀 관리 프로파일을 통해 귀하의 역할 선호도를 발견하고, 팀의 잠재력을 극대화해 보십시오.

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